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Prevención de Corrupción - Scan Ethics State

Prevención de corrupción y faltas a la probidad.

Revisa toda la información sobre Pruebas prevención de corrupción

Pruebas prevención de corrupción

ScanEthics State consiste de un cuestionario online para identificar siete factores asociados a la fortaleza ética organizacional en instituciones públicas, asimismo incluye preguntas abiertas que operan como canal de denuncia de situaciones o eventos concretos de corrupción o faltas a la probidad, las cuales son procesadas mediante inteligencia artificial proveyendo de reportes inmediatos de los resultados obtenidos. Se conforma como una herramienta de diagnóstico necesaria para monitorear situaciones incipientes de falta a la probidad, a efectos de actuar de forma inmediata para detener su crecimiento al interior de las instituciones. El instrumento toma entre 10 a 15 minutos en ser respondido por los funcionarios de forma online, sugiriéndose su aplicación de tipo censal, es decir a la totalidad de los colaboradores.

Item Detalle
Nombre ScanEthics State
Autor VYA Consulting Group Inc SpA
Objetivo Medir fortaleza ética e identificar áreas y situaciones de riesgos
Qué mide Mide un puntaje global llamado S.E. Index, 7 factores, reporte de casos de fraude o faltas a la probidad, áreas de riesgo y sugerencias de mejora.
Factores 7 Factores
Dirigido a: Instituciones públicas preocupadas de prevenir y reducir los indicadores de corrupción, faltas a la probidad y fomentar la transparencia, abriendo canal de comunicación para recopilar información de funcionarios.
Usos Toda institución Pública
Validez Ver Fundamentos Teóricos y Metodológicos ScanEthics
Confiabilidad 0.93
Ejemplos de preguntas • En mi área de trabajo todos(a) se comportan siempre de forma honesta, con probidad y transparencia.
• Desde que empecé en este puesto, he ido perdiendo el interés por trabajar.
• Cuando veo conductas deshonestas en la organización, prefiero callar para evitar problemas.
N de preguntas 53 preguntas (48 cerradas y 5 abiertas).
Tiempo 10 a 15 minutos.
Aplicación Online de forma anónima. Se sugiere aplicar de forma censal (al total de trabajadores)
Inteligencia Artificial Utilizada para procesar respuestas cualitativas.
Percepción de Justicia y Equidad Mide la percepción de la justicia y equidad en las prácticas y decisiones de la organización.
Engagement Organizacional Evalúa el nivel de compromiso y conexión de los funcionarios con su trabajo, su equipo y la organización en general.
Cooperación y Satisfacción Laboral Identifica el nivel de colaboración y el de satisfacción con el entorno laboral en una organización.
Vitalidad Organizacional Mide el nivel de energía y vitalidad organizacional. Se centra en la vitalidad y energía positiva de los funcionarios, controlando la presencia del síndrome de burnout o agotamiento.
Comunicación Ética Evalúa la efectividad y coherencia de los mensajes transmitidos en la organización en relación con la importancia de la honestidad, la aplicación de sanciones por conductas deshonestas, y la existencia de sistemas de control interno
Integridad General Mide el compromiso de la organización y sus funcionarios con la conducta ética y la coherencia en la aplicación de estos estándares en la organización. Este factor mide cuán generalizado estaría el comportamiento ético en la organización y el compromiso percibido de la dirección en reforzarlo, promoverlo y sancionar su incumplimiento.
Equilibrio Económico Personal Identifica el nivel de ajuste entre los ingresos y los gastos individuales. En el contexto de la ética organizacional y la reducción de riesgos de faltas a la probidad internos, este factor se ha identificado como necesario de monitorear ya que se ha evidenciado como posible detonador de casos de corrupción, recepción de sobornos o faltas a la probidad.