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Prevenção de Corrupção - Estado da Ética de Varredura

Prevenção de corrupção e violações de probidade.

Revise todas as informações sobre Testes de prevenção de corrupção

Testes de prevenção de corrupção.

O Estado ScanEthics consiste em um questionário online para identificar sete fatores associados à força ética organizacional em instituições públicas. Também inclui perguntas abertas que operam como um canal para relatar situações ou eventos específicos de corrupção ou violações de probidade, que são processados por inteligência artificial, fornecendo relatórios imediatos dos resultados obtidos. Ele se forma como uma ferramenta diagnóstica necessária para monitorar situações incipientes de falta de probidade, a fim de agir imediatamente para interromper seu crescimento dentro das instituições. O instrumento leva entre 10 a 15 minutos para ser respondido pelos funcionários online, sugerindo que seja aplicado de forma censitária, ou seja, a todos os funcionários.

Item Detalhes
Nome Estado ScanEthics
Autor VYA Consulting Group Inc SpA
Objetivo Medir a força ética e identificar áreas e situações de risco
O que mede Mede um índice global chamado Índice S.E., 7 fatores, relato de casos de fraude ou violações de probidade, áreas de risco e sugestões de melhoria.
Fatores 7 Fatores
Destinado a: Instituições públicas preocupadas em prevenir e reduzir indicadores de corrupção, violações de probidade e promover transparência, abrindo um canal de comunicação para coletar informações de funcionários.
Usos qualquer instituição pública
Validade Consulte Fundamentos Teóricos e Metodológicos do ScanEthics
Confiabilidade 0,93
Exemplos de perguntas • Na minha área de trabalho, todos se comportam sempre de forma honesta, com probidade e transparência.
• Desde que comecei neste cargo, tenho perdido interesse em trabalhar.
• Quando vejo comportamento desonesto na organização, prefiro ficar em silêncio para evitar problemas.
Número de perguntas 53 perguntas (48 fechadas e 5 abertas).
Tempo 10 a 15 minutos.
Aplicação Online anonimamente. Sugere-se aplicar de forma abrangente (a todos os trabalhadores)
Inteligência Artificial Usada para processar respostas qualitativas.
Percepção de Justiça e Equidade Mede a percepção de justiça e equidade nas práticas e decisões da organização.
Engajamento Organizacional Avalia o nível de comprometimento e conexão dos funcionários com seu trabalho, sua equipe e a organização em geral.
Cooperação e Satisfação no Trabalho Identifica o nível de colaboração e satisfação com o ambiente de trabalho em uma organização.
Vitalidade Organizacional Mede o nível de energia e vitalidade organizacional. Foca na vitalidade e energia positiva dos funcionários, controlando a presença de burnout ou síndrome de exaustão.
Comunicação Ética Avalia a eficácia e coerência das mensagens transmitidas na organização em relação à importância da honestidade, aplicação de sanções para comportamento desonesto e existência de sistemas de controle interno.
Integridade Geral Mede o comprometimento da organização e seus funcionários com a conduta ética e a consistência na aplicação dessas normas na organização. Este fator mede o quão difundido seria o comportamento ético na organização e o comprometimento percebido da administração em reforçá-lo, promovê-lo e sancionar o não cumprimento.
Equilíbrio Econômico Pessoal Identifica o nível de ajuste entre renda individual e despesas. No contexto da ética organizacional e da redução dos riscos de violações internas de probidade, este fator foi identificado como necessário para monitorar, pois tem se mostrado um possível gatilho para casos de corrupção, recebimento de propinas ou violações de probidade.